Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht eenvoudiger, sneller en minder kostbaar. Het nieuwe ontslagrecht geldt bij ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 zijn gestart. De nieuwe regels gelden ook voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten die op of na 1 juli 2015 zijn afgelopen. Lees de volgende brochures als u meer wilt weten over ontslag.
Ontslag krijgen of nemen
- U neemt ontslag
- U neemt op staande voet ontslag
- De werkgever ontslaat u op staande voet
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag wegens andere omstandigheden
