Methoden om een baan te vinden
Wanneer het voor jou helder is welke baan bij je past en wat je mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt, kun je starten met je zoektocht naar een baan. Er zijn verschillende methoden om een passende baan te vinden. Hieronder geven we wat tips.
Heb je twijfels op welke wijze je je loopbaan verder vorm wilt gaan geven? Dan kan wellicht een loopbaanadviesbureau of loopbaancoach jou ondersteuning bieden.
Persoonlijk netwerk
Veel mensen vinden een baan via mensen in hun omgeving. Door slim te netwerken kun je kans op werk vergroten.
6 tips als je gaat netwerken:
- Netwerken is geven en nemen. Denk niet alleen aan jezelf maar denk ook mee met de ander
- Blijf jezelf. Doen alsof werkt niet. Mensen voelen het als je niet eerlijk bent
- Blijf geduldig. Niet elk contact levert iets op
- Stel je actief op. Blijf niet bescheiden afwachten, stel vragen en vertel over jezelf
- Bedank mensen die je een tip hebben gegeven. En laat altijd weten wat je met de tip heeft gedaan. Ook als de tip je geen baan heeft opgeleverd
- Blijf contact houden met jouw netwerk. Laat ook iets van je horen als u weer werk heeft gevonden.
Internet en sociale media
Solliciteren via internet komt steeds vaker voor. Veelal start je met de vacatures bekijken op de website van organisaties die jouw interesse hebben. Heb je nog geen idee bij welke organisatie je wilt gaan werken of hebben zij op het moment geen vacatures dan kun je ook gebruik maken van vacaturesites, zoekmachines en tegenwoordig steeds meer sociale media.
- Vacaturesites: Indeed – Monsterboard – Nationale vacature bank – Intemediair – StepStone – Jobbird – Werk.nl
- Vacaturesites voor senioren: 65plus.nl – oudstanding.nl – rijpseniorwerk
- Vacaturesites voor jongeren: bijbanen.nl – studentjob.nl – studentenwerk.nl – superstaff.nl
Uitzendbureaus
Uitzendbureaus houden zich bezig met arbeidsbemiddeling en uitzenden. Zij bemiddelen tussen vraag naar werknemers door organisaties en het aanbod vanuit de arbeidsmarkt. Veelal gaat het om tijdelijk werk en je krijgt een contract via het uitzendbureau. Er zijn ook zeker voordelen aan uitzenden. Je kan via het uitzendbureau relatief snel aan het werk en daarnaast biedt het je de mogelijkheid om bij diverse opdrachtgevers werkervaring op te doen. Dit geeft ook inzicht in wat voor een werk je wel en niet interessant vindt. Een overzicht van uitzendbureaus vind je op de site van de brancheorganisatie NBBU
Werving & Selectie bureaus
Een werving & selectiebureau houdt zich – net als het uitzendbureau – bezig met arbeidsbemiddeling. Het grote verschil is echter dat je géén contract krijg via het werving & selectiebureau. De organisatie waar de je komt te werken, neemt jou in dienst. Voorbeelden van grote werving & selectiebureaus zijn Brunel, Yer en Randstad
Beurzen
Door een bezoek te brengen aan een beurs, kun je op een laagdrempelige manier je oriënteren op de arbeidsmarkt. Op een beurs staan soms honderden verschillende werkgevers (groot en klein) met een stand, die op zoek zijn naar nieuwe kandidaten. Je kunt geheel vrijblijvend met een exposerende werkgever of recruiter in gesprek en kun je deelnemen aan diverse workshops. Voorbeelden van druk bezochte beurzen zijn De Nationale Carrièrebeurs, De Amsterdamse Carrière Dagen, Bètabanenmarkt.
Wil je je wereld vergroten en heb je ambities om in het buitenland te werken, bezoek dan de jaarlijkse Emigratiebeurs
